Problemet
Der er åbenlyse kulturproblemer i Gribskov kommunen mellem byrådet og administrationen. Arbejdsskadesager, dårlig trivsel hos personalet, utilfredshed med administrationens åbenhed i byrådet er dårligt for den kommunale fremdrift.
Som ansat i Gribskov kommunens økonomiafdeling har jeg mærket problemerne på første hånd. Det sker på flere måder.
Dels som et hårdt arbejdspres på administrationen fra folk i byrådet som ikke stoler på administrationen, og derfor forlanger aktindsigter, detaljer og analyser. Et arbejdspres som tager tiden væk fra de opgaver vi egentlig skal udføre: den daglige drift, og ikke mindste de store projekter som løber for at få styr på ydelserne, processer, data og økonomien.
Men også gennem et arbejdsmiljø som resulterer opsigelser og fyringer som hver gang sætter organisationen tilbage, både videns- og erfaringsmæssigt men også kulturmæssigt.
Det mener jeg der skal til
Der skal gøres op med politikere, som ikke har vist sig at kunne skabe den ramme i kommunen som befordrer en effektiv administration og et tillidsfuld samarbejde.
Det kan kun ske ved at stemme på de rigtige profiler til kommunalvalget!
Det nye byråd skal sammen med direktionen og medarbejdere arbejde hårdt på at byrådet og direktionen bliver en samarbejdende og samlende ledelse for kommunen.
Det vil kræve vilje og åbenhed både fra byråd og administration, og en type politikere som forstår at sætte helheden over egne taktiske og genvalgsmæssige interesser.
Hvad har et dårligt samarbejdsklima af konsekvenser?
- En administration som, måske i forsøget på at få politikere til at tage en mere overordnet rolle, ikke fremlægger hvad en politiker måtte finde vigtige informationer kan – berettiget eller uberettiget – blive mistænkt for at skjule ting eller manipulere og derved skabe mistillid fra politikerne.
- Mistillid, detailstyring og indblanding i de mindste detaljer fra politikere i administrationens arbejde kan skabe dårligt arbejdsmiljø, og svære forhold for direktører og administration for at skabe sammenhængende og konsistente løsninger.
- En hård tone fra byråd, øger incitamentet for direktører til ikke at involvere og engagere byrådet i problemstillingerne.
- I den sidste ende er alle tabere, også borgerne.
