Problemet
Den offentlige sektor leverer ikke ydelser i den kvalitet vi forventer.
Borgere er utilfredse, ansatte er utilfredse og har meget sygdom. Dette på trods af at der bruges flere ressourcer end i mange andre lande.
Det mener jeg der skal til
Borgere og ansatte mister engagementet, når de er låst fast af stramme regler og centraliserede beslutninger. Når de ikke har handlemuligheder på lokalt niveau, bliver de desillusionerede og tager ikke længere ansvar for at finde løsninger, der er skræddersyet til den enkelte borger i det konkrete øjeblik.
Hos Liberal Alliance tror vi ikke på, at politikere på land- eller kommunalt niveau kan fjernstyre løsningen af alle problemer. Løsningerne skal findes tættere på borgerne, af dem der kender de lokale behov bedst.
Derfor skal vi give ledere og ansatte i kommunen langt større frihed til at handle og finde løsninger, tæt på borgerne. Dette skal selvfølgelig ske indenfor rammerne af kvalitetskrav og økonomisk ansvar, men det er først og fremmest den lokale viden, der skal drive beslutningerne.
Denne frihed kommer med et stort ansvar. Hvis ledelserne ikke leverer resultater, skal de kunne udskiftes – enten gennem borgernes valg af alternative løsninger eller ved, at kommunen som myndighed griber ind, når kvaliteten ikke er i orden.
Den grundlæggende forskel ligger i, at vi tror på, at problemer løses bedst lokalt og konkret, på et individuelt niveau. Det er ikke gennem nye, stramme regler, der snævrer mulighederne for alle, at vi skaber bedre løsninger – heller ikke for dem, der allerede gør det fremragende.
En sådan forandring kan kun finde sted, hvis vi vælger de rigtige profiler til kommunalvalget, som er villige til at tænke nyt og handle modigt!
En stemme på Jesper Leth er en stemme for at sige “nej” til de regler, politikker og procedurer, der binder både medarbejdere og borgere endnu mere. Jeg står for at sikre, at beslutninger træffes med udgangspunkt i de lokale behov – ikke et bureaukrati, der hæmmer fremdrift.
Hvordan ser omridset af løsningen ud?
- Fokus på resultater fremfor regler:
Vi skal måle succes på de resultater, vi skaber for borgerne – ikke på hvor mange regler, vi har lavet. Et stærkt fokus på konkrete løsninger og borgernes behov vil være det, der definerer vores arbejde fremover. - Involvering af medarbejderne:
Medarbejderne skal ikke bare have frihed til at handle, de skal også føle sig ansvarlige for at skabe løsninger, der fungerer. Vi skal investere i deres kompetenceudvikling, så de har de nødvendige redskaber til at træffe beslutninger på egen hånd. - Skabe en kultur af tillid og ansvar:
For at decentralisering kan lykkes, skal vi bygge en kultur af tillid. Når vi stoler på vores medarbejdere og ledere til at træffe beslutninger lokalt, vil de tage ejerskab og skabe de bedste løsninger for borgerne.
